service

採用の課題をクリエイティブの力で解決する

concept

私たちの考え方

採用ツール
ではなく
採用活動を
デザインする

採用活動では、応募者に企業理念や事業内容を共有し、コミュニケーションを図るための採用パンフレットや採用サイトなどのツールが不可欠です。しかし、これらのデザインに着手する前に、「採用」そのものをデザインすることがとても重要なのです。
採用の母集団が形成されないのか、優秀な人材が集まらないのか、入社後の離職率が高いのか。採用活動が抱えている課題を解決できなければ、どんなにいいツールができたとしても、本質的には機能していないものになってしまうのです。「どう言うのか」ではなく、「何を言うのか」。他社との「差」ではなく「違い」を伝えること。いつ、どこで、どんなメッセージを発信するのか。
これらを総合的に検討して採用活動の太い幹となるコンセプトをデザインすることが大切なのです。強いコンセプトがつくれれば、このあとのツール制作で迷うことも少ないのです。

CONCEPT

works

制作実例
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about au

recrea[リクリエ]のこと

リクルートの課題を
クリエイティブで
解決するという使命

recrea[リクリエ]はリクルートとクリエイティブの造語です。なぜ、このようなネーミングなのか。それは、リクルートとクリエイティブは切り離せない関係だと考えているからです。いつ、誰に、何を使って、どんなことを、どのようにいうか。ツールありきのモノのデザインではなく、リクルート活動全体のコトのデザインが重要なのだと考えます。リクルートの課題をクリエイティブの力で解決し、求職者と企業をつないでいく。
それがrecrea[リクリエ]の使命なのです。

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